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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月27日 21:37  浏览次数:125
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郑泽峰:大家好,我今天给大家介绍的项目是我现在在做的网站叫百才招聘,我先简单给大家介绍一下我们这个网站所在的行业背景。这个行业在中国互联网存在了十年,但是到了现在我觉得这个行业是一个让用户以及投资人都比较灰心的行业。从招聘用户以及个人用户里面,很多的中介调查报告反应,用户满意度非常差。求职者找不到工作,企业找不到人。从投资者角度来讲,也是比较灰心的。因为目前国内有三大招聘网站,除了前程无忧上市,中华英才和智联招聘去年亏了3亿加起来,我觉得这样的企业可能对大多数投资者来讲都是比较灰心的,很多人都跟我说你还干这个行业?百才招聘也是在这个过程之中做了三年,发现了这样的机会,当然这三年百才招聘去年才成立的,之前我另外创业公司叫职友,是做职位搜索的。我们觉得目前国内人才网站存在的种种问题,整个根源在于整个网络招聘目前提供的产品,是封闭的产品服务。百才招聘能够突破这个瓶颈,去年08年整个网络招聘市场份额不到10个亿。我们认为这个市场如果做得好,它应该能够达到100亿的市场份额,百才招聘和目前传统招聘网站有什么不同,或者有什么差异化?我们总结有两块,一块就是现在百才招聘把目前人才网站赖以生存的收入或者收费免费掉,我们现在做的是免费招聘,我们觉得整个网络招聘市场有点类似于当时淘宝,出来刚刚易趣竞争那样的市场环境。有一个数据,百才招聘目前每天注册的企业会员大概有1000个。我们拿到的数据前程无忧现在每天新增会员数不到300个。整个网络招聘市场没有更多更好及时招聘信息提供给求职者,让所有求职者在这个过程当中对人才网站产生不好的印象。这个是第一个想法,我们目前把人才网站收费服务免费掉。


第三个是亿配通,主要是关注行业解决方案总称,目前针对重型机械维修售后资产推出了配收维护系统。配收跟百度有什么区别?主要是在信息真实性和有效性做了一些努力。因为行业特殊性,整合了业内大量的品牌,机型、编码,每个搜索产品信息都需要通过人工的审核。有效性体现在,我们搭配了亿配联供应商管理平台,实现供应商管理信息和我们平台无缝对接,供应商那边有产品信息,我们平台就有产品信息。供应商如果把这个产品卖掉,平台就没有这个信息了。


然而,消费者至上,往往与成本控制是冲突的。2004年8月,亚马逊在收购卓越之后,总部意识到中国物流业底子弱又复杂,下令将原来卓越搭建的物流逐渐关闭以节省成本。2005年5月,新官上任的王汉华与总部讨论的第一个焦点正是:到底要不要撤物流?


据悉,新加坡航空与Thales签署了关于采购这套机上娱乐系统的协议,AVANT系统将于2018装载到该航空公司的空客A350XWB飞机上。此次采购还包括用于经济舱的触屏飞机椅背显示器以及Ka波段机载互联网。

 
 
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